បង្កើតរចនាប័ទ្មសិក្សា និងបង្កើតក្រុមគ្មានខ្លាញ់

ជាមួយនឹងតំរូវការនៃការផ្លាស់ប្តូរ និងការធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងរបស់ក្រុមហ៊ុន ការផ្តោតអារម្មណ៍របស់យើងបានផ្តោតលើការអភិវឌ្ឍន៍ និងសេវាកម្មអតិថិជនចុងក្រោយ ដោយផ្តោតលើប្រតិបត្តិការចម្រុះ ផ្តោតលើការអភិវឌ្ឍន៍ឧស្សាហកម្ម និងការកែលម្អសមត្ថភាពសេវាកម្មវិជ្ជាជីវៈទាំងមូល បានក្លាយជាគោលដៅរបស់យើង។ក្រោមការសហការគ្នារវាងក្រុម និងក្រុមហ៊ុន យើងនឹងពង្រឹងជំនាញរបស់យើងតាមរយៈការបណ្តុះបណ្តាលបច្ចេកទេស និងការបណ្តុះបណ្តាលធនធានមនុស្ស ព្រមទាំងលើកកម្ពស់វិសាលភាពអាជីវកម្ម និងស្តង់ដារដំណើរការរបស់យើង តាមរយៈការបណ្តុះបណ្តាលវគ្គបណ្តុះបណ្តាលទាំងខាងក្នុង និងខាងក្រៅ ព្រមទាំងលើកកម្ពស់ជំនាញវិជ្ជាជីវៈតាមរយៈជួរផ្សេងៗ។ការបណ្តុះបណ្តាលដើម្បីលើកកម្ពស់ការផ្លាស់ប្តូរទ្រឹស្តី និងការអនុវត្តការងារ។
ដើម្បីបង្កើតក្រុមសិក្សា ធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងនូវជំនាញគ្រប់គ្រងទូទៅរបស់ក្រុមហ៊ុន បង្កើតក្រុមគ្មានខ្លាញ់ និងការអានសៀវភៅគ្រប់គ្រងដោយឯករាជ្យក៏ជាមធ្យោបាយមួយក្នុងការបង្កើនចំណេះដឹង និងជំនាញវិធីសាស្ត្រគ្រប់គ្រងរបស់មនុស្សគ្រប់រូបផងដែរ។ទន្ទឹមនឹងនេះ តាមរយៈការអានសៀវភៅ មនុស្សអាចពង្រីកការយល់ដឹងរបស់ពួកគេ បើកប្រាជ្ញា បង្កើនអារម្មណ៍ និងជ្រៀតចូលទៅក្នុងជីវិត។ដើម្បីលើកកម្ពស់រចនាប័ទ្មការអាន បង្កើតបរិយាកាសអានដ៏ល្អ និងកំណត់ជាគោលសម្រាប់កំណើននៃការសិក្សា យើងបានរៀបចំសកម្មភាពចែករំលែកការអានលើកដំបូងរបស់ក្រុមហ៊ុន Zhanzhi Group ក្នុងឆ្នាំ 2021 ដើម្បីពង្រឹងបន្ថែមទៀតនូវគោលគំនិតនៃ "ស្រឡាញ់ការអាន អានឱ្យបានល្អ និងសិក្សា"។ រឹង”។

សម្រាប់សកម្មភាពចែករំលែកការអានលើកដំបូង យើងបានជ្រើសរើសសៀវភៅគ្រប់គ្រងសមស្រប ដែលត្រូវបានជ្រើសរើស និងអានដោយអ្នកគ្រប់គ្រងនៃនាយកដ្ឋាននីមួយៗ។ដូចជា "ខ្លឹមសារនៃអាជីវកម្ម", "ឧបសគ្គទាំងប្រាំចំពោះការងារជាក្រុម", "ការអនុញ្ញាត", "អ្នកណាថាដំរីមិនអាចរាំ", "កុំឱ្យសត្វស្វាលោតលើខ្នងរបស់ពួកគេ", "ការរីកលូតលាស់នៃសក្តានុពល" ។ ល ត្រូវបានទទួលដោយអ្នកគ្រប់គ្នា។
អ្នកគ្រប់គ្រងហាក់ដូចជាបានត្រលប់ទៅថ្ងៃសិក្សារបស់ពួកគេវិញ ដោយប្រើប្រាស់ពេលទំនេររបស់ពួកគេដើម្បីអាន និងសិក្សា កត់ត្រា គូសចំណុចសំខាន់ៗ ដកស្រង់សម្រង់ការគ្រប់គ្រងបែបបុរាណ និងធ្វើការអាន និងផ្លាស់ប្តូរជាលក្ខណៈឯកជន បង្កើតជា "ទម្រង់នៃការរៀន"។ដើម្បីលើកកំពស់គុណភាពនៃការអាន បង្ហាញលទ្ធផលនៃការអាន និងចែករំលែកផលចំណេញនៃការអាន ព្រឹត្តិការណ៍ចែករំលែកការអានលើកដំបូងបានចាប់ផ្ដើមនៅព្រឹកថ្ងៃទី២២ ខែឧសភា ហើយបុគ្គលិកថ្នាក់លើថ្នាក់លើបានចូលរួមចែករំលែក និងផ្លាស់ប្តូរ។

អ្នកគ្រប់គ្រងបានចែករំលែកនូវអ្វីដែលពួកគេបានរៀន មានអារម្មណ៍ និងប្រើប្រាស់ក្នុងដំណើរការអានជាមួយមនុស្សគ្រប់គ្នា។សហសេវិកនៅក្នុងទស្សនិកជនក៏បានគិតយ៉ាងសកម្ម បាននិយាយដោយសេរី និងរួមបញ្ចូលគ្នានូវបញ្ហានៅកន្លែងធ្វើការជាមួយនឹងវិធីសាស្រ្តគ្រប់គ្រងនៅក្នុងសៀវភៅ ហើយបានផ្លាស់ប្តូរ និងពិភាក្សាគ្នាទៅវិញទៅមក។នាយកប្រតិបត្តិបានធ្វើអត្ថាធិប្បាយលើអ្នកចែករំលែក និងវាយតម្លៃពួកគេពីវិមាត្រនៃការយល់ដឹងអំពីខ្លឹមសារ ការរៀន និងកម្មវិធី ការបង្ហាញដ៏អស្ចារ្យ និងការគ្រប់គ្រងពេលវេលា។មានការប៉ះទង្គិចគ្នានៃការគិតរវាងឆាក និងឆាក ហើយបរិយាកាសពោរពេញដោយភាពរីករាយ។

សកម្មភាពចែករំលែកការអាននេះគឺជាការចាប់ផ្តើម។នៅពេលអនាគត យើងនឹងរៀបចំសកម្មភាពចែករំលែកការរៀនសូត្របន្ថែមទៀត បង្កើតវេទិកាចែករំលែកចំណេះដឹង និងណែនាំយ៉ាងសកម្មដល់បុគ្គលិកភាគច្រើនដើម្បីបង្កើតនិន្នាការដ៏ល្អនៃការសង្កត់ធ្ងន់លើការសិក្សា តស៊ូមតិ និងបន្តការសិក្សា។ការរួមបញ្ចូលគ្នានៃការសិក្សាទ្រឹស្តីជាមួយនឹងការងារជាក់ស្តែង ការប្រើប្រាស់ទ្រឹស្តីដើម្បីដឹកនាំការអនុវត្ត លើកកម្ពស់ការងារ លើកកម្ពស់រចនាប័ទ្មសិក្សារបស់ក្រុមហ៊ុន Zhanzhi Group ហើយសង្ឃឹមថាអ្នកទាំងអស់គ្នានឹងកាន់តែមានភាពប្រសើរឡើង និងកាន់តែប្រសើរឡើង និងកាន់តែមានអត្ថន័យកាន់តែច្រើនឡើង!