កសាងរបៀបរៀនសូត្រ និងបង្កើតក្រុមការងារដែលមានប្រសិទ្ធភាព

ដោយសារតម្រូវការនៃការផ្លាស់ប្តូរ និងការធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងរបស់ក្រុមហ៊ុន ការផ្តោតអារម្មណ៍របស់យើងគឺផ្តោតលើការអភិវឌ្ឍ និងសេវាកម្មរបស់អតិថិជនចុងក្រោយ ដោយផ្តោតលើប្រតិបត្តិការចម្រុះ ការផ្តោតលើការអភិវឌ្ឍឧស្សាហកម្ម និងការកែលម្អសមត្ថភាពសេវាកម្មវិជ្ជាជីវៈទាំងមូល បានក្លាយជាគោលដៅរបស់យើង។ ក្រោមការបង្កើតរួមគ្នារវាងក្រុមហ៊ុន និងក្រុមហ៊ុន យើងនឹងបង្កើនជំនាញរបស់យើងតាមរយៈការបណ្តុះបណ្តាលបច្ចេកទេស និងការបណ្តុះបណ្តាលធនធានមនុស្ស ព្រមទាំងបង្កើនវិសាលភាពអាជីវកម្ម និងស្តង់ដារដំណើរការរបស់យើងតាមរយៈការបណ្តុះបណ្តាលវគ្គសិក្សាផ្ទៃក្នុង និងខាងក្រៅ ព្រមទាំងបង្កើនជំនាញវិជ្ជាជីវៈតាមរយៈវិស័យផ្សេងៗ។ ការបណ្តុះបណ្តាលដើម្បីលើកកម្ពស់ការផ្លាស់ប្តូរទ្រឹស្តី និងការអនុវត្តការងារ។
ដើម្បីកសាងក្រុមសិក្សា កែលម្អជំនាញគ្រប់គ្រងទូទៅរបស់ក្រុមហ៊ុន កសាងក្រុមដែលមានជំនាញ និងការអានសៀវភៅគ្រប់គ្រងដោយឯករាជ្យ ក៏ជាវិធីមួយដើម្បីកែលម្អចំណេះដឹង និងជំនាញវិធីសាស្រ្តគ្រប់គ្រងរបស់មនុស្សគ្រប់គ្នាផងដែរ។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ តាមរយៈការអានសៀវភៅ មនុស្សអាចពង្រីកការយល់ដឹងរបស់ពួកគេ បើកប្រាជ្ញា បង្កើនអារម្មណ៍ និងជ្រៀតចូលជីវិត។ ដើម្បីលើកកម្ពស់របៀបអាន បង្កើតបរិយាកាសអានល្អ និងកំណត់ស្តង់ដារសម្រាប់ការរីកចម្រើននៃការរៀនសូត្រ យើងបានរៀបចំសកម្មភាពចែករំលែកការអានលើកដំបូងរបស់ក្រុមហ៊ុន Zhanzhi ក្នុងឆ្នាំ 2021 ដើម្បីពង្រឹងបន្ថែមទៀតនូវគោលគំនិតនៃ "ការស្រឡាញ់ការអាន អានឱ្យបានល្អ និងខិតខំសិក្សា"។

សម្រាប់សកម្មភាពចែករំលែកការអានលើកដំបូង យើងបានជ្រើសរើសសៀវភៅគ្រប់គ្រងដែលសមស្រប ដែលត្រូវបានជ្រើសរើស និងអានដោយអ្នកគ្រប់គ្រងនៃនាយកដ្ឋាននីមួយៗ។ ដូចជា “ខ្លឹមសារនៃអាជីវកម្ម” “ឧបសគ្គប្រាំយ៉ាងចំពោះការធ្វើការជាក្រុម” “ការជួយឲ្យអ្នកដទៃអាចចូលរួមបាន” “អ្នកណាថាដំរីមិនអាចរាំបាន” “កុំឲ្យស្វាលោតត្រឡប់មកលើខ្នងរបស់វា” “ការរីកចម្រើននៃសក្តានុពល” ជាដើម ត្រូវបានមនុស្សគ្រប់គ្នាស្វាគមន៍យ៉ាងល្អ។
អ្នកគ្រប់គ្រងហាក់ដូចជាបានត្រលប់ទៅសម័យសិក្សារបស់ពួកគេវិញ ដោយប្រើប្រាស់ពេលទំនេររបស់ពួកគេដើម្បីអាន និងសិក្សា កត់ចំណាំ គូរចំណុចសំខាន់ៗ ដកស្រង់សម្រង់សម្តីគ្រប់គ្រងបុរាណ និងធ្វើការអាន និងផ្លាស់ប្តូរយោបល់គ្នាជាលក្ខណៈឯកជន ដែលបង្កើតបានជា «រចនាប័ទ្មសិក្សា»។ ដើម្បីបង្កើនគុណភាពនៃការអាន បង្ហាញលទ្ធផលនៃការអាន និងចែករំលែកអត្ថប្រយោជន៍នៃការអាន ព្រឹត្តិការណ៍ចែករំលែកការអានលើកដំបូងបានចាប់ផ្តើមនៅព្រឹកថ្ងៃទី ២២ ខែឧសភា ហើយបុគ្គលិកដែលលើសពីកម្រិតអ្នកគ្រប់គ្រងបានចូលរួមក្នុងការចែករំលែក និងផ្លាស់ប្តូរយោបល់គ្នា។

អ្នកគ្រប់គ្រងបានចែករំលែកអ្វីដែលពួកគេបានរៀន មានអារម្មណ៍ និងប្រើប្រាស់ក្នុងដំណើរការអានជាមួយមនុស្សគ្រប់គ្នា។ មិត្តរួមការងារនៅក្នុងទស្សនិកជនក៏បានគិតយ៉ាងសកម្ម និយាយដោយសេរី និងផ្សំបញ្ហានៅកន្លែងធ្វើការជាមួយនឹងវិធីសាស្ត្រគ្រប់គ្រងនៅក្នុងសៀវភៅ ព្រមទាំងបានផ្លាស់ប្តូរ និងពិភាក្សាគ្នាទៅវិញទៅមក។ នាយកប្រតិបត្តិបានបញ្ចេញមតិលើអ្នកចែករំលែក និងវាយតម្លៃពួកគេពីវិមាត្រនៃការយល់ដឹងអំពីខ្លឹមសារ ការរៀនសូត្រ និងការអនុវត្ត ការបង្ហាញដ៏អស្ចារ្យ និងការគ្រប់គ្រងពេលវេលា។ មានការប៉ះទង្គិចគ្នានៃការគិតរវាងឆាក និងឆាក ហើយបរិយាកាសពោរពេញដោយភាពរីករាយ។

សកម្មភាពចែករំលែកការអាននេះគឺជាការចាប់ផ្តើមមួយ។ នាពេលអនាគត យើងនឹងរៀបចំសកម្មភាពចែករំលែកការរៀនសូត្របន្ថែមទៀត បង្កើតវេទិកាចែករំលែកចំណេះដឹង និងណែនាំបុគ្គលិកភាគច្រើនយ៉ាងសកម្មឱ្យបង្កើតនិន្នាការល្អក្នុងការសង្កត់ធ្ងន់លើការរៀនសូត្រ តស៊ូមតិឱ្យមានការរៀនសូត្រ និងបន្តការរៀនសូត្រ។ ការរួមបញ្ចូលគ្នានូវការសិក្សាទ្រឹស្តីជាមួយនឹងការងារជាក់ស្តែង ការប្រើប្រាស់ទ្រឹស្តីដើម្បីណែនាំការអនុវត្ត លើកកម្ពស់ការងារ លើកកម្ពស់រចនាប័ទ្មនៃការរៀនសូត្ររបស់ក្រុមហ៊ុន Zhanzhi Group ហើយសង្ឃឹមថាមនុស្សគ្រប់គ្នានឹងក្លាយជាខ្លួនឯងកាន់តែប្រសើរឡើង និងមានភាពទាក់ទាញជាងមុន!